PRINCIPIOS

 

Nuestros principios de acción éticos y de todos los colaboradores y especialistas de ABC Analitic están normados en el PIEECCHH.

Pasión por su Trabajo

 

1) Realiza su trabajo con calidad y a la primera.

2) Disponibilidad y entusiasmo para desarrollar su trabajo.

3) Sugiere nuevas ideas para mejorar su ámbito de trabajo.

4) Es una persona puntual.

5) Busca conocimientos fuera de su puesto. Es autodidacta.

6) Siempre trata de simplificar, estandarizar y optimizar su trabajo.

7) Realiza únicamente trabajo que es importante y enfocado en la misión del área y de la empresa.

El más alto nivel de Integridad

 

1) Cumple sus compromisos en tiempo y forma.

2) No genera y/o transmite chismes; los detiene.

3) Cumple las políticas y sigue los procedimientos e instructivos del SIGCRST

4) Es confiable siempre.

5) Es honesto siempre (una verdad a medias y la omisión, son una mentira).

 

La habilidad de Energizar entorno a objetivos

 

1) Promueve que el equipo y sus compañeros de trabajo enfoquen su energía a tareas que están alineadas con los objetivos de la empresa.

2) Promueve el trabajo en equipo y el éxito de sus compañeros y subalternos.

3) Promueve el ahorro, optimización y mejora continua de procesos.

4) Es conciso, objetivo y eficiente en alcanzar objetivos grupales.

 

Altos niveles de Energía

 

1) Acciona y responde con la urgencia que sus Clientes internos y externos lo requieren.

2) Siempre participativo y disponible.

3) Disposición de aceptar mayores compromisos.

4) Busca ser el mejor en su trabajo.

 

Colmillo de tomar decisiones de SI – No difíciles

 

1) No hay una dependencia con su líder para sus tareas diarias.

2) Aprende de sus éxitos y sus fallas; no reincide.

3) Posee la habilidad para ordenar y priorizar su trabajo.

4) Las decisiones que toma regularmente son acertadas.

5) Utiliza adecuadamente el sentido común.

  1. Sus decisiones cuidan los intereses y valores de la empresa.

 

Comunión total con los valores de la empresa

 

Vive todos los días los valores de la empresa:

1) Actitud Innovadora

2) Búsqueda de la Excelencia

3) Compromiso

4) Honestidad

5) Lealtad

6) Responsabilidad Social

7) Seguridad

8) Trabajo en equipo

9) Vocación de Servicio

 

Habilidad para constantemente ejecutar y entregar sus compromisos a tiempo

 

1) Cumplir constantemente los valores objetivo de las Medidas de Desempeño del Programa Hoshin Kanri.

2) Posee una cultura de compromiso cabal al tiempo de entrega.

 

Hacer gente

 

1) Contrata, forma, evalúa y hace crecer a sus colaboradores a niveles nunca esperados que existieran en ellos mismos, como parte de su liderazgo.

2) Posee una visión clara hacia donde llevar su área de responsabilidad.

3) Evalúa y retroalimenta a su gente en tiempo, explicando profundamente sus fuerzas y debilidades y cómo mejorarlas objetivamente.

4) Entrega la información de Hoshin Kanri en tiempo y realiza juntas de revisión de resultados mensualmente con su gente.

5) Comunica en forma completa su conocimiento.